赛马比拼，能者争先 —— 景区集团公开竞聘激活队伍新动能
作者: 发布时间：2025-10-12 10:32:00 来源： 责任编辑： 点击量：223
为深入贯彻国企改革深化提升行动，落实子集团化改革部署。10月9日，集团以景区子集团为试点开展公开竞聘面试，以竞争上岗激活“人”这一核心要素，坚持德才兼备、能上能下、激励作为的选人用人标准，营造识才爱才用才的良好环境，通过公开竞聘进一步优化人才配置，激发子集团队伍活力。
此次竞聘面试评委由赣州旅投集团领导、人力资源部负责人、景区集团经营层及大众评审共同组成，并设观摩席供各子集团人事工作人员现场学习，促进经验交流与模式推广。
本次公开竞聘聚焦5个关键岗位、13 个人员编制，面向整个景区板块公司，吸引29 名优秀人才参与角逐。在竞聘述职环节，每位竞聘者均围绕个人工作实绩、对竞聘岗位的深度认知及未来工作规划展开阐述演讲，展现各自业务功底与职业思路。现场问答环节更成为人才综合能力展示的 “试金石”。
竞聘者感慨“竞聘不是终点，是看清差距再出发的起点”，评委亦赞“选的是能为岗位拼尽全力的奋斗者”。这场竞聘，激发了员工的危机意识和竞争意识，彻底打破岗位“铁交椅”“铁饭碗”的固化思维，进一步激活干部担当作为意识。
赣州旅投集团将大力推行“赛马”机制，通过“赛场选马”打破资历、身份等“隐性台阶”，让更多年轻骨干看到了职业发展的可能性，通过“赛场选马”打破“隐性台阶”，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。此次竞聘不仅为员工搭建成长平台，更打破传统用人壁垒，景区集团本部员工全体起立，不保留现职级、待遇，以竞争性选拔选贤任能，以岗定级定薪。通过 “能者上、优者进” 的选拔模式，树立 “凭实绩说话、靠能力立足” 导向，营造 “比学赶超、干事创业” 氛围，为激发内部活力，为集团高质量发展注入人才动能。
下一步，集团将组织下属各子集团公司开展竞聘工作，不断完善人才选拔与培养机制，进一步激发人才队伍的创新活力与干事热情，助力集团高质量发展。
